Titulados Universitarios en el Grupo Braxton
El 89% de los nuevos profesionales de Braxton son titulados universitarios.
El 89% de los últimos empleados del Grupo Braxton cuentan al menos con una titulación universitaria. Del total de profesionales menores de 40 años, el 82% son licenciados o titulados y del total de la plantilla más del 59% han finalizado, al menos, una titulación universitaria.
“Para el Grupo Braxton la formación de nuestros profesionales es un factor clave de éxito. Por ello, además de contar con un gran porcentaje de licenciados y titulados, el número de horas de formación anual media por empleado es de treinta y una” afirmó el Director de Recursos Humanos del Grupo Braxton.
“El éxito del plan trianual en el que nos encontramos tiene uno de sus principales pilares en nuestra gente. Nuestro objetivo es abrir más oficinas en tres años, para lo cual estamos buscando grandes asesores en internacionalización, a los que les pedimos profesionalidad, integridad y una exquisita educación” añadió.
En el proceso de contratación, Braxton asume el compromiso de facilitar a los nuevos empleados su adaptación a la cultura de la firma, así, en el año 2011 se realizaron docenas de acciones formativas que contaron con la participación de más de un 78% de la plantilla. Durante el 20115, el departamento de Recursos Humanos analizó un total de 1.600 currículos.
Plan de Recursos Humanos del Grupo Braxton
Braxton presentó a finales de 2011 su Plan de Recurso Humanos (2012-2014), un plan de expansión en el que la firma se marca como objetivo duplicar sus empleados, un incremento de la rentabilidad sobre recursos propios (ROE), la apertura de varias oficinas, sobre todo en Latinoamérica y optimizar el valor para el accionista.
Caso de Desinversión Internacional de un cliente de Braxton Hace poco tiempo, un cliente importante de una de las filiales de Braxton planificó la desinversión parcial de uno de sus Unidades más significativas a nivel de facturación, pero que se encontraba en otra jurisdicción. En el contexto de esta operación, un …
Comunicación Interna del Grupo Braxton Desde el año 2006, el Grupo Braxton ha continuado con su decidida apuesta por impulsar la transparencia y la calidad de la información proporcionada a sus profesionales, potenciando la utilización de herramientas de comunicación basadas en las nuevas tecnologías, que posibilitan una mayor alineación e identificación de todos los profesionales …
En Banco Pastor se podrá pedir una excedencia de tres años para la atención de la familia. Banco Pastor lanza un Plan de Conciliación de Vida Personal y Profesional. Los profesionales de Banco Pastor podrán disfrutar de excedencias para trabajar en ONGs. Se podrán pedir excedencias no retribuidas para la adopción …
Formación y Recursos Humanos En un entorno ecómico cada vez más exigente y en plena transformación, el Grupo Braxton ha continuado con el desarrollo de su Plan Estratégico, con el objetivo de mejorar su posicionamiento en el sector consultor internacional y aprovechar las oportunidades que proporcionará la reestructuración de muchas empresas. En este marco …
Infraestructura Tecnológica 2009
INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA Durante el año Grupo Braxton ha dado continuidad a las iniciativas de adaptación tecnológica contenidas en el Plan de Sistemas del período 2008-10, cuyas directrices principales se enfocan a: • La renovación tecnológica de las infraestructuras de base, principalmente en cuanto a ordenadores centrales y sistemas de almacenamiento. • La renovación de periféricos de …
C. NOVEDADES DE CARÁCTER TÉCNICO La Nueva Ley introduce una serie de novedades de carácter técnico, fundamentalmente dirigidas a responder a las necesidades surgidas a lo largo de los últimos años, así como, su adecuación a las prácticas internacionales del sector del capital riesgo. En nuestra opinión, resultan reseñables las siguientes: Se permite que una …